2021年，儒拉玛特（捷克）和儒拉玛特（墨西哥）分公司运营步入正轨，
是儒拉玛特全球化战略布局的重要一步。
2022年，儒拉玛特（苏州）的同事们
义无反顾地前往捷克分公司，
与捷克本地员工一起
为全球客户提供专业产品和服务，
这是我们始终坚持的责任与担当。
目现场
捷克分公司员工于客户现场拍摄
员工说
是什么让大家在疫情严峻的情况下，以积极态度选择顺应公司战略发展需求接受外派工作安排到捷克分公司工作的呢？
“在目前全球化的大趋势下，公司业务会越来越广阔，在疫情下我们更是要迎难而上。
个人来说，项目总要有人来做，事情总要有人来承担，我要勇往直前。
虽然有过国外的项目经验，但对于全球化来说远远不够。
我只有不断的提升语言沟通能力，不断的积累经验、不断的精进，才能适应公司的发展，更好的提升自己去服务公司。”
“首先我这边我没有出国的在国外做项目的经验，来捷克分公司支援对我来说是一种挑战，
同时也是难忘的经历，不但能够提高自己各种技能以及英语水平，还可以多看看不同国家的文化和生活状态！”
公司是否安排相关培训，主要包括：工作环境的介绍、文化的熟悉、语言的提示等，以帮助大家尽快地适应新环境呢？
“来捷克之前，人事培训了一些出国的相关知识，
例如在机场转机，在国内海关办理各种手续，以及回国流程等。
到捷克以后，因为有同事在这边，所以很好对接。
他向我们介绍捷克当地的文化，法律法规，出行政策，
以及我们各种后勤的安排(例如酒店的预订，项目的安排和项目物料的采购等)，解决了我们的后顾之忧，可以专心在现场工作！”
“进行了系统培训，包括欧洲的工作环境，当地的法律法规，我们面对的市场情况，当地的文化风俗禁忌，
遇到问题我们即将得到的支援等等，同时还培训了一些出行的注意事项如过安检换乘机。”
大家来到异国他乡，语言、生活方式等都发生了很大变化，
至今为止觉得面临的最大挑战是什么呢？那有什么克服的好方法吗?
“来到欧洲最大的挑战是语言沟通，很多专业性的沟通需要借助翻译机、翻译软件。
至于生活嘛，个人适应能力还可以，刚开始有点不适应，不过现在已经完全没有问题了”
“目前就在捷克而言，语言还是很大的问题，当地人大部分不说英语，只会捷克语，
只有年轻人或者工程师才会说英语，有时候沟通还需要懂英语和捷克语的人翻译才能沟通，
或者使用翻译软件，才能沟通！生活其他方面例如吃和住，相对于我来言，还是能很快适应的，
因为我属于售后部门，在国内也是会到不同的城市和地方出差，我自己的适应能力还是可以的！已经锻炼出来了！”
生活实录
苏州大本营员工前往捷克，
是为了传递儒拉玛特的文化和专业服务，
为欧洲客户提供更高效，更专业的服务。
今后，儒拉玛特捷克分公司
将会吸纳更多优秀当地员工，
深入学习中国设计及制造+本土化服务，
将儒拉品质在捷克深入发展、走向世界。
远赴异乡的儒拉人
背后有家人的守候
身旁有同事的支持
故能有独当一面的担当
致敬
每一位勇敢追梦、敢于承担的儒拉人
全球化服务 我们一直在路上
